Omdenken in buitenlands personeel
Medewerkers uit het buitenland. We hebben ze hard nodig om onze business draaiende te houden. Maar 1 vindt ze eerst maar eens en 2 krijg ze maar eens op het gewenste vaardigheids- en veiligheidsniveau. TCC Trainingen heeft nu, in samenwerking met het Roemeense bedrijf Uni-Recycling, een oplossing voor beide uitdagingen gevonden.
Het succesverhaal begint bij een ambitieus bedrijf dat al op diverse plaatsen in de wereld actief is, maar ook voet aan de grond wil krijgen in West-Europa. “We ontmoetten de vertegenwoordigers van Uni-Recycling op de IFAT in Duitsland”, begint Peter Goedendorp van TCC Training, een bedrijf gespecialiseerd in trainingen op het gebied van veilig werken in industriële reiniging. “Om hun medewerkers in West-Europa te kunnen inzetten, hadden ze de juiste certificeringen nodig, zoals SIR voor Nederland en België.”
SIR-opleiding in Roemenië
Het idee rees om de medewerkers in Roemenië te gaan opleiden volgens SIR-normen zodat Uni-Recycling ze vervolgens kan detacheren bij Nederlandse en Belgische reinigingsbedrijven. “De trainingen gaan wij verzorgen op de locatie van Uni-Recycling in Roemenië”, legt Goedendorps collega Marlies Tump uit. “Maar om dat volgens de SIR-standaarden te kunnen doen, moet een locatie wel over de juiste faciliteiten beschikken. Zeker wanneer je daarna op diezelfde locatie ook het examen wilt kunnen afleggen. Daarom zijn wij onlangs ter plaatse de situatie gaan beoordelen.”
Locatie SIR-gereed maken
“Wat we op de locatie zagen was zeer positief”, gaat Goedendorp verder. “Ze hebben daar een prachtige locatie van tien hectare met een spuitplaats, bundels en goede apparatuur, onder meer van StoneAge en Peinemann.” Wel moet bijvoorbeeld de hogedrukwagen nog SIR-gekeurd worden. Een bedrijf uit België komt dat binnenkort doen.”
In 4 dagen 15 medewerkers
Daarna staan alle seinen op groen. “In vier dagen tijd gaan we vijftien Roemeense medewerkers opleiden voor SIR Hogedruk Operator”, aldus Tump. “De medewerkers leren dan niet alleen de basiskennis en -vaardigheden van het werken met hogedrukapparatuur, maar zeker ook de bijbehorende veiligheidsaspecten. En dit alles dus op SIR niveau.”
Veiligheid op hoog niveau
Het veiligheidsniveau in Nederland en België ligt op relatief hoog niveau ten opzichte van andere delen van Europa. “SIR geldt alleen in de Benelux”, legt Goedendorp uit. “Andere landen hebben hun eigen wetgeving en certificeringen en soms zelfs helemaal geen wetgeving of certificering. Hierdoor zien we een scheefgroei in veiligheidsregels én veiligheidsbesef. Dat kan problemen opleveren wanneer je buitenlandse medewerkers in Nederland of België wilt kunnen inzetten. Door de enorme arbeidskrapte lijkt toewerken naar een Europese standaard dan ook een absolute must.”
Veiligheidslevels
Goedendorp en Tump realiseren zich wel dat de verschillen in Europa niet zomaar op te lossen zijn. “Dat komt ook doordat de wetgeving vaak anders is en die verander je niet zomaar”, zegt Tump. “Daarom zou het goed zijn om met veiligheidslevels te gaan werken. In Nederland en België zitten we bijvoorbeeld op level 7. Wil je daar kunnen werken, dan moet je op level 7 opgeleid zijn. Wil je ergens anders werken, bijvoorbeeld in Zuid-Europa, dan is wellicht level 4 al voldoende.”
Tot dan
Het initiatief van Uni-Recycling en TCC Training is voor nu een prima oplossing. Goedendorp: “Wij gaan nu als Nederlands bedrijf naar Roemenië om daar mensen op te leiden. En vliegen er vervolgens ook SIR-examinatoren over naar die locatie. Dat vraagt natuurlijk een grotere investering dan wanneer landen ook zelf trainingen en examens op SIR-niveau kunnen organiseren. Maar tot het zover is, is dit een prima model.”
Altijd vanuit partnership
Nu dient de vraag zich aan in Roemenië, maar als het aan Goedendorp en Tump ligt, reizen zij binnenkort ook af naar Bulgarije, Spanje en alle andere landen die wel de mankracht, maar nog niet het juiste SIR-niveau hebben. Tump: “We sluiten zeker niet uit dat we straks vijf of zes locaties in het buitenland hebben waar we opleidingen verzorgen. Overigens wel altijd vanuit het vertrekpunt van een partnership. We hebben niet de ambitie om zelf buitenlandse opleidingslocaties te gaan openen. We zoeken altijd de samenwerking op met een lokaal bedrijf dat zijn mensen wil opleiden naar een hoger niveau om ze vervolgens internationaal te kunnen inzetten.”
Cirkel rond
Voor de Roemeense medewerkers van Uni-Recycling, die hun opleiding nog moeten starten, is nu al een afnemer gevonden. Goedendorp: “Een Belgische reinigingsbedrijf, actief in turnarounds, wil de medewerkers graag via Uni-Recycling inhuren zodra ze opgeleid zijn. Dus die cirkel is al rond. En zo hebben we met nog meer bedrijven al gesprekken lopen om buitenlandse medewerkers klaar te stomen voor de Nederlandse of Belgische arbeidsmarkt.”
Wat kies jij?
Buitenlandse medewerkers zoeken via recruitmentbureaus en ze hier opleiden tot het gewenste niveau óf een partnerschap met een buitenlands collega-bedrijf aangaan en samen buitenlandse medewerkers opleiden voor inzet in jouw bedrijf. Of misschien wel beide. Wat kies jij? Praat er eens over met TCC Training.
Op de foto: Peter Goedendorp en Marlies Tump
